Штрафовать нельзя, а увольнять можно. В Минтруда рассказали, как наниматель может наказывать постоянно опаздывающих работников
Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне


За регулярные опоздания на работу наниматель не может оштрафовать сотрудника, зато может уволить. Об этом сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

Рабочие отдыхают в литейном цехе МАЗ в Минске 27 августа 2009 года. Фото: Reuters
Рабочие отдыхают в литейном цеху МАЗ в Минске 27 августа 2009 года. Фото: Reuters

Регулярное опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Но применение «денежных штрафов» к работнику за систематические опоздания не допускается, отметили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Там пояснили, что включение таких положений в правила внутреннего распорядка и их применение нарушает законодательство о труде.

Однако в этом случае наниматель может применять другие дисциплинарные взыскания, например, сделать замечание, вынести выговор, снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и даже увольнение.